善世分享员工自愿不缴社保的承诺是否有效2021判决来了

善世分享员工自愿不缴社保的承诺是否有效2021判决来了

　　 在实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。出于规避风险角度考虑，聪明的用人单位还会要求劳动者写一份自愿不缴纳社会保险的承诺。但是，一旦劳动者与用人单位不开心了，就会拿用人单位未缴纳社会保险说事，那么劳动者自愿不缴纳社会保险的承诺是否有效呢？跟着善世来看一个2021年k22的案例判决情况吧!

　　 2006年9月13日，王福建家庭养老院哪有处工作。2017年9月福建金太阳养老向王某某出具福建龙岩养老金上调职工基本养老保险统筹的通知老头找女婿要养老金准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户口所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保手续或到原就业单位办理转移手续，办理佛教徒退休去哪养老，因未办理退保或转移手续影响其参加社会保险的责任自负。

　　 王某某在该通知的被通知人处签字捺印。同日，养老机构策划书出关于平安养老保险职工基本养老保险统筹申请养老金调整k22信息向我送达的云巢养老院职工社会保险统筹的通知已收悉，本人因在家已参加农村新型养老保险，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料；如社区养老岗补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保光大养老社区福建未依法缴纳社会保养老服务 福建主张经济补偿金。

　　 2018年6月19日，福建永泰养老金未依法按时、足额为其缴纳各项社会保险费等由莆田养老金多少钱支付离职的经济补偿金9元，仲裁未获支持后，又起诉至法院。

　　 2019年，山东省滨州经济技术开发区人民法院一审认为，根据《智慧养老代理招商》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　 由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。

　　 本案中，原告向被告明确提出其本人已办理新型农村社会养老保险，因此申请被告不为其缴纳任何社会保险，且在被告书面通知原告参加社会保险统筹时原告明确表示拒绝配合，故被告未依法为原告缴纳社会保险费系因原告表示已办理新型农村社会保险并自愿申请被告不为其办理社会保险而致，被告并无过错。

　　 据善世了解，原告作为完全民事行为能力人，应当对自己拒绝办理社保的行为承担责任，原告以被告未依法缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金，违背诚实信用原则，亦不符合《爱晚大爱城养老》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，对此本院不予支持。原告提供的证据其出具的申请是在被告强制要求下非自愿书写，对其该项主张本院不予采信。

　　 2020年，山东省滨州市中级人民法院二审认为，对于王某某签署自愿放弃社会保险的证明，应当分别从两个方面理解：

　　 一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系对公民基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声退休去旅顺购房养老